Een pad naar zelfreflectie en groei Wanneer iemand hiërarchisch boven je staat zoals een werkgever of leidinggevende, is het gemakkelijk om bepaalde overtuigingen en oordelen over diegene te vormen. Deze […]
Feedback vs. evaluatie Op de werkplek bestaan verschillende manieren om feedback te ervaren. Als je met een groep mensen samenwerkt die goederen of diensten leveren, is feedback geven een essentieel […]
Op de meeste werkplekken vinden in een of andere vorm vergaderingen plaats, vaak om te discussiëren over het beleid, de producten of doelstellingen. Ook als je een vergadering niet zelf […]
De afgelopen maand stond er een uitgebreid interview met mij in AS-Magazine, een blad voor Ondernemingsraden. Daarin kreeg ik, vooral door de vragen van Liza Arends, de gelegenheid om diep […]
Chèr(e)s ami(e)s, J’espère que mon message vous trouve en bonne santé. Begin september ben ik teruggekomen uit mijn land Burkina Faso waar ik 6 weken was op familie bezoek en op vakantie. Ik wist dat deze keer de vakantie er heel anders uit zou zien […]
Een team van artsen wilde nadrukkelijk geen mediation. De laatste keer dat ze dat hadden geprobeerd, was de sfeer vooral verslechterd en de gesprekken waren in een wolk van onduidelijkheid […]
Ik dacht dat het zo simpel was: Geweldloze Communicatie Geen OORDEEL Voelen Behoeften Niet eisen, maar verzoeken. En dan is er VERBINDING. Ik dacht dat het zo simpel was mezelf […]
Als je ergens in gelooft (heilig of niet) is het lastig om open te staan voor andere standpunten. En dan maakt het niet zoveel uit of het gaat om het […]
Toen ik (Christiaan) eens begon met hardlopen, ontdekte ik dat de omschrijving mij niet hielp: hard lopen hield ik nog geen vijf minuten vol, maar harder lopen lukte me wel. […]
De mens op de voorgrond Vervreemding Verwijdering Verwondering Verbinding In de 17 jaar dat ik trainingen geef in de gezondheidzorg zag ik zoveel emoties langskomen: machteloosheid, verdriet, frustratie, angst, achterdocht. […]
